Обратная связь, которая помогает команде расти Что делать, если показатели клиники снижаются, сотрудники не слышат руководителя, а сложные разговоры хочется откладывать на потом? Важную роль в успехе команды играет умение руководителя давать сотрудникам обратную связь: замечать успехи, говорить о проблемах и обсуждать работу так, чтобы сотрудник был готов корректировать ошибки. Приглашаем на онлайн-тренинг «Управление эффективностью через обратную связь. Метод Радикальной прямоты». 4 сентября с 11:00 до 15:00 функциональный тренер нашей Ассоциации, руководитель проектного офиса Земфира Рыжова проведет тренинг и разберет, как использовать обратную связь для развития сотрудников и повышения эффективности команды. В основе программы — мировая методология Ким Скотт «Радикальная прямота», адаптированная под реалии медицинского бизнеса. На тренинге разберем, как находить баланс между двумя крайностями: быть слишком «удобным» руководителем, который избегает сложных разговоров, и «тираном», которого боятся коллеги. В программе: ✅Матрица обратной связи в медицине. ✅Корректирующая и позитивная обратная связь: дозировка и форма. ✅Топ-5 ошибок руководителя ✅Практикум: учимся давать обратную связь на реальных ситуациях. Записаться на тренинг можно на корпоративном портале по ссылке.