NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
А что будет дальше? Никто не знает. Но к разным сценариям можно подготовиться.
Сентябрь традиционно становится точкой возвращения бизнеса в активный ритм: заканчивается сезон отпусков, запускаются новые проекты, пересматриваются планы на осень и до конца года.
В этом же месяце пройдут выборы депутатов Государственной Думы. Вокруг крупных общественных событий почти всегда становится больше прогнозов, обсуждений и попыток заранее понять, что изменится дальше.
Но для бизнеса гораздо практичнее проверить насколько компания готова к изменениям в принципе — независимо от того, каким окажется следующий сценарий.
Начать стоит не с прогнозов, а с команды. Попробуйте посмотреть на свой бизнес через несколько простых вопросов.
❓Есть ли сотрудники, на которых фактически держится целое направление?
Например, один человек знает ключевых клиентов, управляет важным процессом, держит всю аналитику или единственный умеет работать с определённой системой.
Пока он внутри компании, риск почти незаметен. Но его отпуск, увольнение или резкий рост нагрузки могут быстро остановить целый участок работы.
❓Какие позиции вы не сможете заменить быстро?
Для одних вакансий рынок достаточно широкий. Для других поиск руководителя, инженера, сильного продажника или узкого специалиста может занять недели и месяцы.
Полезно заранее разделить позиции на:
➡️критичные для работы бизнеса;
➡️сложные для замены;
➡️массовые и относительно быстро закрываемые.
Это уже даёт понимание, где компании нужен кадровый резерв или хотя бы заранее подготовленный план поиска.
❓Посмотрите и на текущую нагрузку
Иногда проблема появляется не потому, что человек ушёл, а потому, что бизнес начал расти быстрее команды.
Стоит проверить:
➡️где сотрудники уже регулярно перерабатывают;
➡️какие функции выполняются «временно», но временно продолжается несколько месяцев;
➡️где один специалист совмещает две-три роли;
➡️какие задачи откладываются из-за нехватки людей;
➡️где отсутствие сотрудника уже начинает влиять на клиентов, продажи или сроки.
Это повод понять, где рост бизнеса уже требует усиления команды.
‼️Готовность HR
Допустим, в течение месяца компании потребуется одновременно открыть пять новых вакансий.
➡️Сможет ли внутренний HR провести поиск без просадки по текущим задачам?
➡️Есть ли понятный приоритет вакансий?
➡️Кто будет проводить первичный отбор?
➡️Сколько времени руководители готовы выделять на интервью?
➡️Как быстро кандидаты получают обратную связь?
Если эти вопросы заранее не определены, даже хороший рынок кандидатов не гарантирует быстрого найма.
Поэтому кадровая устойчивость — это ещё и способность быстро масштабировать подбор, когда бизнесу действительно потребуется больше людей.
Канал «NIVEL кадровое агенство» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
«NIVEL кадровое агенство» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 110 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 19 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
🍁С 1 сентября! Время нового старта — в работе, в развитии, в жизни.
Сентябрь всегда ощущается немного иначе. Будто начинается новый деловой год: заканчивается сезон отпусков, команды возвращаются в рабочий ритм, появляются новые планы, проекты и цели.
🍂Это хорошее время, чтобы решиться на следующий шаг: получить повышение, освоить новые навыки, начать искать работу мечты, запустить новое направление, расширить компанию или собрать команду, с которой получится сделать больше.
🍂Для бизнеса осень — время роста и новых задач. Для специалистов — возможность пересмотреть свои цели и понять, куда хочется двигаться дальше.
🎃И особенно тепло сегодня хочется поздравить тех, кто утром отвёл детей в школу. Пока для кого-то начинается новый учебный год, для взрослых тоже может начаться новый этап развития.
Пусть эта осень принесёт сильные решения, интересные проекты, профессиональный рост и людей, с которыми хочется двигаться вперёд.
С 1 сентября! Пусть это станет точкой нового старта и больших достижений!
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
😐Мы ищем идеального кандидата. И требования, конечно, совсем простые.
10 лет опыта, молодой и энергичный, разбирается сразу в нескольких направлениях… Знакомо?
❤️В ролике мы специально утрировали ситуацию, но подобные профили вакансий встречаются регулярно.
Проблема в такой ситуации не всегда в «слабом рынке». Иногда стоит сначала пересмотреть сам профиль вакансии:
➡️отделить критичные требования от желательных
➡️сопоставить задачи с уровнем позиции
➡️проверить, соответствуют ли условия ожиданиям подходящих специалистов.
Пришлите описание вакансии — посмотрим, какие требования могут мешать находить подходящих кандидатов быстрее.
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
⚡️Как за 11 дней нашли B2B-бренд-менеджера и помогли компании получить 2 крупных корпоративных контракта
Компания из сферы маркетинга и медиа столкнулась с проблемой, которая уже начала напрямую влиять на бизнес: корпоративные клиенты уходили, а системно выстраивать B2B-коммуникацию внутри команды было некому.
Нужен был бренд-менеджер B2B — специалист, который сможет не просто заниматься продвижением, а понимать корпоративный рынок, усиливать позиционирование продукта и выстраивать коммуникацию с крупными клиентами.
◾️Рынок оказался достаточно узким:
165 резюме просмотрели
→ 15 кандидатов соответствовали профилю
→ 5 специалистов были готовы рассматривать переход
◾️Дальше — точечный отбор:
9 интервью провела команда агентства
→ 5 кандидатов встретились с заказчиком
→ 2 получили оффер
→ 1 специалист вышел в компанию
Вакансию закрыли за 11 дней, но главный результат проявился уже после выхода сотрудника:
2 крупных корпоративных контракта — в первый квартал
+18% к узнаваемости продуктов
Важно понять, какие бизнес-задачи он должен решить после выхода, и уже под них строить профиль, поиск и оценку кандидатов.
В данном случае задача была найти специалиста, который сможет вернуть системность в B2B-направление и работать с корпоративной аудиторией на уровне бизнеса🎙
Именно поэтому мы оцениваем результат подбора не только выходом кандидата, но и тем, какую задачу компании он помогает решить.
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
